• 吉林省人力資源和社會保障廳
  • 發布時間:2019-08-15 10:17:00
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吉人社函字〔2019〕139號

 

各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局,中、省直企業:

  現將2019年度《評選萬名“青年技術能手”振興吉林發展行動計劃實施方案》印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

  

  

                                        吉林省人力資源和社會保障廳

                                              2019年8月8日

  (此件主動公開)

  (聯系單位:職業能力建設處)

  

  

  2019年度評選萬名“青年技術能手”振興吉林發展行動計劃實施方案

 

  為貫徹落實《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳印發關于提高技術工人待遇的實施意見的通知》(吉辦發〔2018〕52號)等激勵技術工人隊伍建設相關文件精神,充分調動廣大技能勞動者積極性主動性,加快調整技能人才年齡結構,進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,增強生產服務一線崗位對勞動者的吸引力,大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。省人社廳決定開展2019年度評選萬名“青年技術能手”振興吉林發展行動計劃(以下簡稱“行動計劃”),現制定實施方案如下。

  一、指導思想和目標任務

  (一)指導思想。全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以人民為中心的發展思想,充分發揮政府、企業、社會的協同作用,積極開展技術工人培養激勵等措施,為落實“三個五”發展戰略、加快中東西“三大板塊”建設,推進“一主、六雙”產業空間布局和中國制造2025提供技能人才支撐。以加快推動我省經濟轉型升級為主攻方向,以人才引領支撐吉林新一輪全面振興為根本任務。

  (二)目標任務。針對我省不同地區、不同行業、規模差異及各類所有制企業的不同特點,因地(企)制宜,著重解決“結構不優、質量不高、供需矛盾、人才斷檔”等突出問題,引導企業、行業通過“行動計劃”實現人才的代際傳承,鼓勵青年技術工人立足崗位成才,培養造就一批具有高超技藝水平,富有工匠精神的技能人才。

  二、評選原則和范圍

  堅持公開公正、突出技能,注重職業道德,注重工作業績,注重一線崗位,注重群眾公認,做到條件公開、程序公開、評選結果公開,嚴格按照評選條件,好中選優、優中選強。在考慮不同類型技能人才的職業(工種)特點、培養規律和我省行業分布的基礎上,圍繞我省經濟發展主導產業、行業中技術技能較高的一線技能人才、技工院校教學一線專業課崗位中選撥“青年技術能手”。年齡一般不超過40周歲,特別優秀的,年齡可適當放寬。

  三、推薦條件和選撥程序

  (一)推薦條件

  1.愛崗敬業:政治立場堅定,職業道德良好,恪盡職守,甘于奉獻;

  2.技藝精湛:熟練掌握本崗位業務知識,技能水平在本單位、本系統青年技術工人中處于領先地位;

  3.業績突出:安全、優質、高效完成本職工作任務,在本職崗位上做出突出貢獻;

  4.技術轉化:在技術創新、攻克技術難關等方面做出突出貢獻,并總結出獨特的操作技術方法,產生重大經濟和社會效益的;

  5.技藝傳承:在本職業(工種)中具備較高技藝,在“傳、幫、帶”培養技能人才方面做出突出貢獻的;

  6.改革創新:在開展技術革新、技術改造活動中發揮一定作用的;

  7.技術技能:在本企業、同行業中具有一定的技術技能水平,并在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法,取得重大經濟和社會效益的。

  各評選授權單位結合工作實際,按照上述宏觀條件制定有針對性、操作性強的細則款項。

  (二)評選程序

  企業推薦—單位初審—專家評審—單位公示—單位推報—省人社廳審定、公布入選名單—單位組織兌現職業資格(職業技能等級)、技能提升補貼—單位答疑等程序完成。

  1.申請授權。各地、企業按照通知精神,自愿參加評選活動。省人社廳根據各地、企業實際情況予以授權。活動的具體組織工作由省廳授權的市(州)、行業、企業負責。省屬技工院校在屬地參加評選。《XXX單位關于參加評選“青年技術能手”的請示》(見附件2)請于8月30日前傳真、郵件等方式報送吉林省“青年技術能手”評選工作領導小組辦公室。

  2.申報步驟。授權的市(州)所屬企業向本地人社部門報送。授權的中、省直企業直接組織材料收集整理。經各授權單位初審,并統計參評人員總數,申請指標數。

  3.專家評審。按照評審需求,組建評審專家組。評審專家由授權開展單位自行組建,涵蓋人社部門、人力資源部、工會、專業技術人才,管理骨干、高技能人才等多個層次。依照評審程序、時間安排等有序開展。評審可采取綜合評審、以賽代評、以評代考等方式實施,合格人員成績評定分為理論和實操兩個方面,合計分數在60—100分之間。

  4.命名。對經授權單位推報并經省廳審定、公示無異議的“青年技術能手”,由省人社廳予以命名。

  5.職業資格證書(職業技能等級證書)。授權單位組織評選合格人員填報職業技能鑒定(職業技能等級)有關表格,行業、各地職業技能鑒定機構配合授權單位完成合格人員信息錄入、材料收集、繳費、證書發放等相關事宜。各地人社部門負責晉升職業資格,評選合格人員僅交納鑒定費中評審費部分,具體標準為:初級工25元;中級工45元;高級工65元;技師85元;高級技師105元。行業鑒定機構可參照上述流程和收費標準執行,也可按照行業規定和收費標準執行。

  6.后續工作。授權單位組織兌現職業資格(職業技能等級)、技能提升補貼,并做好后續答疑等工作。

  四、申報材料和工作步驟

  (一)申報資料。①企業(基層企業、分子公司、縣區等)向授權單位(各地人社部門、企業)推薦函1份;②《“青年技術能手”申報表》1份(附件4);③候選人技術技能水平、主要技術成果證明材料1份(復印件須單位確認真實有效)。

  (二)工作步驟。評選活動分為三個階段。

  1.籌備階段(8月)。制定下發《評選萬名“青年技術能手”振興吉林發展行動計劃實施方案》,指導各授權單位開展工作。

  2.評選階段(9月至10月)。各授權單位開展評選、推報工作。省人社廳全程指導。

  3.命名階段(11月至12月)。印發2019年度“青年技術能手”入選人員名單。

  五、名額分配和激勵政策

  (一)名額分配。各市(州)、企業接到此通知后,迅速開展動員部署,摸清底數,按一定配比向省人社廳申請2019年評選名額。

  (二)激勵政策。“頒發證書、晉升職業資格(職業技能等級)、領取職業技能提升補貼”三項激勵政策。即:一是人社部門頒發“青年技術能手”證書。二是晉升上一級職業資格或職業技能等級(無職業資格的晉升初級工,初級工晉升中級工,以此逐級類推。已是高級技師的不晉升)。各部門、企業、行業按照人社部規定的目錄清單、權限及職業技能等級試點相關文件精神分別實施。三是符合《關于失業保險支持參保職工提升職業技能政策有關問題的通知》(吉人社聯字〔2017〕67號)文件要求的,享受對應的職業技能提升補貼,不符合文件要求的不能享受。

  六、組織機構

  省廳成立吉林省“青年技術能手”評選工作領導小組,負責本次評選活動的組織領導。吉林省“青年技術能手”評選工作領導小組下設辦公室,辦公室設在省人社廳職建處,具體負責本次評選活動的組織實施(見附件1)。

  七、有關要求

  (一)要加強領導,高度重視,明確專人負責,堅持公開公平,平等擇優,把本地、本行業、本單位(企業)有代表性及有突出貢獻的優秀技能人才選進來。

  (二)要嚴格按照評選條件和名額進行推薦、評選工作,嚴格考核,嚴肅評審,嚴格把關,嚴格程序,確保推薦對象、推薦材料真實可靠,經得起各方面的監督檢查。

  (三)推薦人選要堅持面向基層,面向工作一線的技術工人。要充分發揚民主,接受群眾監督,做到群眾公認。要在本單位或一定范圍內在生產車間、職工食堂、單位宿舍等地公示,對推薦人有異議的,推薦單位要認真調查,授權開展活動的單位要及時提出處理意見。

  (四)向參評人員清晰解釋2項內容:對《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)中技能人才目錄,受條件、政策限制無法晉升上一級職業資格的不晉升;按照國家職業技能等級認定試點相關文件要求,核發職業技能等級證書,符合條件的可同等享受技能提升補貼政策。

  (五)本通知、申報材料的相關表格請到省人社廳門戶網站(http://www.ccy92.com/)“公告”或“業務目錄—職業能力建設”下載。

  聯系人:李琳

  電話:0431-88690627

  傳真:0431-88690730

  郵箱:58516095@qq.com

  聯系地址:長春市亞泰大街3336號金業大廈A座908室

  附件:1.吉林省“青年技術能手”評選工作領導小組及辦公室成員名單

        2.XXX單位關于參加評選“青年技術能手”的請示

        3.XXX單位參評“青年技術能手”人員匯總表

        4.“青年技術能手”申報表

附件1.吉林省“青年技術能手”評選工作領導小組及辦公室成員名單.docx
附件2.XXX單位關于參加評選“青年技術能手”的請示.docx
附件3.XXX單位參評“青年技術能手”人員匯總表.docx
附件4.“青年技術能手”申報表.docx
  • 責任編輯:王京
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